Formations

Méthode scientifique innovante

Basée sur l’approche ACT, une des théories les plus à la pointe sur le fonctionnement humain et à l’efficacité validée par plus de 300 études scientifiques.

Méthode globale

Reposant sur l’apprentissage de méta-compétences utilisables partout.

Modèle intégré

Permettant de développer flexibilité mentale, intelligence émotionnelle, souplesse relationnelle et agilité comportementale, c’est-à-dire toutes les composantes du leadership de soi et des autres.

Approche expérientielle

Basée sur une succession d’expériences et exercices, respectueuse de l’individu et de l’organisation, alliant innovation, humour et efficience.

Bénéfices immédiats

Aussi bien en termes de performance que de bien-être, qui s’amplifient avec le temps, sans entrainement ultérieur spécifique.

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Quelques exemples .. 

Leadership de soi

Maitriser les 4 modes de fonctionnement psychologique et apprendre à les combiner pour développer le leadership de soi et sa capacité à changer.

Leadership collectif

Appliquer les techniques du leadership de soi au fonctionnement d’équipe.

Leadership relationnel

Développer sa souplesse relationnelle, son empathie et l’équilibre entre soi et les autres.

Situations relationnelles difficiles

Appliquer les techniques de leadership relationnel aux situations de conflits et à la gestion des personnalités difficiles.

Leadership et charisme

Développer son charisme (présence, chaleur, autorité) et adapter son style de leadership au contexte.