Compétences et profils
Connaissance étendue des organisations
De formation école de commerce, nous avons une longue expérience en entreprise (en finance, en gestion des ressources humaines et développement des talents).
Connaissance approfondie du fonctionnement humain
Psychologues, spécialisés dans les approches comportementales, cognitives et émotionnelles. Nous utilisons depuis 10 ans la science comportementale contextuelle et l’ACT (Acceptance and Commitment Training), une des approches du fonctionnement humain parmi les plus récentes, les plus simples et les plus solides scientifiquement.
L’ACT, une approche à l’efficacité démontrée
- Augmentation de la productivité et de l’innovation
- Augmentation du leadership conduisant à maximiser engagement et rentabilité des équipes
- Baisse de l’absentéisme des salariés avec des problèmes chroniques de santé
- Meilleure mise en application des apprentissages
- Augmentation de la satisfaction au travail et de la motivation
- Réduction du stress professionnel et du burnout, augmentation de la résilience
Publications
Recherche
Nous avons mené un programme de recherche scientifique sur 2014 et 2015 auprès de 5 grandes entreprises (KPMG, Danone, Crédit Agricole, SNCF, l’Oréal) pour valider l’efficacité de l’approche ACT.
Cette recherche a montré que le programme permettait d’augmenter de façon significative la flexibilité psychologique des managers en milieu professionnel, y compris en présence d’émotions et de pensées contre-productives.
«Effects of an acceptance and commitment therapy intervention on leaders’ and managers’ psychological flexibility»
Certifications
Nous sommes habilités à utiliser de nombreux outils psychométriques :