Formations
Méthode scientifique innovante
Basée sur la science comportementale contextuelle et l’ACT, une des théories les plus à la pointe sur le fonctionnement humain et à l’efficacité validée par plus de 300 études scientifiques.
Méthode globale
Reposant sur l’apprentissage de méta-compétences utilisables partout.
Modèle intégré
Permettant de développer flexibilité mentale, intelligence émotionnelle, souplesse relationnelle et agilité comportementale, c’est-à-dire toutes les composantes du leadership de soi et des autres.
Approche expérientielle
Basée sur une succession d’expériences et exercices, respectueuse de l’individu et de l’organisation, alliant innovation, humour et efficience.
Bénéfices immédiats
Aussi bien en termes de performance que de bien-être, qui s’amplifient avec le temps, sans entrainement ultérieur spécifique.
Satisfaction participants 2021-2022: 3,9/4
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation.
Quelques exemples ..
Leadership de soi
Développer le pilotage de soi et sa capacité à changer grâce à une méthode complète d’auto-coaching.
Leadership collectif
Appliquer les techniques du leadership de soi au fonctionnement d’équipe.
Leadership relationnel
Développer sa souplesse relationnelle, son empathie et l’équilibre entre soi et les autres.
Situations relationnelles difficiles
Appliquer les techniques de leadership relationnel aux situations de conflits et à la gestion des personnalités difficiles.
Leadership et charisme
Développer son charisme (présence, chaleur, autorité) et adapter son style de leadership au contexte.